Удаленка по правилам: разбор самых частых вопросов
Министерство труда и социальной защиты Беларуси разобрало основные вопросы, возникающие при дистанционной работе.
Где можно работать на удаленке?
Наниматель не оборудует и не закрепляет «дистанционщику» рабочее место. Поэтому такой работник сам вправе определять места, где он осуществляет свою трудовую деятельность: из дома, кафе, парка и т.д.
Влияет ли дистанционная работа на стаж и пенсию?
Нет.
Дистанционная работа не влияет на порядок исчисления трудового стажа и начисление пенсии.
Как устанавливается перерыв на обед: по времени, указанному в трудовом договоре/контракте или в любое удобное время?
График работы и перерывы для отдыха и питания согласовываются с нанимателем и прописываются в трудовом договоре.
Получил травму, работая из дома. Это считается производственным травматизмом?
Не каждый случай травмы во время дистанционной работы признается производственным, однако в Беларуси с 2024 г есть возможность расследования таких несчастных случаев.
Расследование несчастного случая с «дистанционщиком» проводится на основании заявления о несчастном случае от работающего или его родственников.
Так, является несчастным случаем на производстве если несчастный случай произошел с работником, выполняющим дистанционную работу, дома при выполнении им трудовых обязанностей или работы по заданию нанимателя с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных страхователем.
Отказ от расследования не является несчастным случаем на производстве.
При отказе работника, выполняющего дистанционную работу, предоставить лицам, проводящим расследование, возможность осмотра принадлежащих ему (арендуемых им) жилых помещений или иных законных владений, где произошел несчастный случай, то несчастный случай оформляется актом служебного расследования в произвольной форме и, соответственно, не является несчастным случаем на производстве.
Компьютер для работы: обязан ли наниматель его для работы на дистанционке? И можно ли работать на своем устройстве?
Наниматель обеспечивает дистанционного сотрудника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором.
А если дистанционный работник использует в работе собственные или арендованные им оборудование и средства, то он имеет право на компенсацию, если она также была предусмотрена трудовым договором.