Права беременных на работе: подробная памятка от А до Я
Министерство труда и социальной защиты Беларуси напомнило об основных трудовых гарантиях для беременных женщин.
Так, беременных запрещается:
- привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;
- направлять в служебную командировку;
- снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
Кроме этого запрещается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с:
- сокращением численности или штата работников;
- несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
- состояния здоровья, препятствующего продолжению работы;
- недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).
Также предусмотрен перевод на легкий труд беременных женщин.
В соответствии с заключением ВКК или МРЭК:
- снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;
- переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Предоставление трудового и социального отпусков
Отпуск по беременности и родам:
- продолжительность - 126 календарных дней;
- в случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей, - 140 календарных дней;
- для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, - 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней.
Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.
Также в Минтруда напомнили, что наниматель обязан:
- предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью);
- предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.
Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
2026-08-21