На работу ходить не надо: за что «удаленку» любят сотрудники и работодатели?
Практика последнего времени показала: не так важно, где физически находится сотрудник, главное — чтобы он был занят делом. И, разумеется, имел техническую возможность выполнять свои обязанности в удаленном режиме. Сегодня мы поговорим о том, как изменила мир возможность работать удаленно и что это дает нанимателям и их сотрудникам.
Недавний опрос Global Workplace Analytics показал, что за последние 10 лет удаленный формат работы стал практиковаться на 91% чаще — а если сравнивать с последними 12 годами, то и на все 159%! И потенциал роста не исчерпан: на ближайшие 10 лет прогнозируется прирост в районе 100-120%.
Конечно, есть сферы, в которые формат удаленной работы пока не вписывается. Хотя сегодня их остается все меньше — даже хирургические вмешательства в порядке эксперимента уже проводились удаленно: в Китае пациент находился за 3000 километров от оперировавших его хирургов. Но в большинстве случаев речь идет о более стандартных задачах. А решать их вполне можно с помощью компьютера, телефона и выхода в интернет. Вот почему в последние годы «удаленка» все чаще встречается во многих сферах — от IT, рекламы, страхования и продаж недвижимости до образования, науки и экономики.
Почему же «удаленка» так быстро набирает популярность? Самые очевидные преимущества с точки зрения работодателя — это возможность снизить издержки (сократить расходы на аренду офисных помещений, коммунальные платежи и т. д.). Однако многие участники опросов на эту тему отмечали, что благодаря «удаленке» становится проще масштабировать бизнес, но главное — удерживать и повышать лояльность персонала. Довольны они и тем, что в режиме удаленной работы сотрудники реже берут отгулы и больничные (как для себя, так и по уходу за детьми) — во-первых, потому, что заболеть, сидя дома, действительно сложнее, а во-вторых, когда нет необходимости ехать на работу, люди предпочитают выполнять свои обязанности, даже несмотря на недомогание или необходимость ухаживать за приболевшим ребенком.
Во-первых, работать из дома выгодно. Если посчитать, какую часть зарплаты наемные работники каждый месяц тратят на проездной или топливо, обеды в ресторанах, покупку обуви и одежды, которую носят именно на работу (особенно в компаниях со строгим дресс-кодом), сумма выходит вполне существенная. Оставаясь дома, они имеют возможность сократить эти расходы хотя бы частично.
Во-вторых, многим нравится ощущение свободы, которую дает работа из дома, и возможность совмещать ее с решением других задач. Забрать ребенка со школы, вызвать мастера, если протек кран или сломалась стиральная машина — все это в режиме удаленной работы сделать проще и удобнее, и люди высоко ценят подобные «мелочи». Правда, при одном условии: если организация рабочих процессов в условиях удаленного режима продумана заранее и сотрудники имеют все необходимое для работы из дома.
Среди проблем, с которыми чаще всего приходится сталкиваться бизнесу при переходе на «удаленку», самые распространенные — это нехватка технических средств (например, не каждый сотрудник располагает собственным рабочим ноутбуком, а работать на собственном компьютере не всегда позволяют требования безопасности), проблемы с доступом к корпоративным серверам и почте, бытовые неудобства (отсутствие подходящего места для обустройства домашнего офиса) — и нестабильный домашний интернет с низкой скоростью соединения.
Впрочем, с большинством этих проблем компании, которые решили дать своим сотрудникам возможность работать по удаленному или гибридному графику, в состоянии справиться. Тем более, что рынок уловил тренд на «удаленку» и предлагает соответствующие решения. Одно из них — линейка тарифных планов «Удаленный кабинет» от компании А1. С помощью этого предложения работодатель может обеспечить сотрудникам качественный доступ в сеть Интернет из дома — или даже через мобильный интернет.
Линейка «Удаленный кабинет» включает пять тарифных планов:
- «Удаленный кабинет 50» и «Удаленный кабинет 80» (безлимитный интернет по технологии Ethernet на скорости 50 и 80 Мбит/с и 140 ТВ-каналов от видеосервиса VOKA);
- «Удаленный кабинет 50 базовый» и «Удаленный кабинет 80 базовый» (только безлимитный интернет по технологии Ethernet на скорости 50 и 80 Мбит/с);
- «Мобильный кабинет» (безлимитный мобильный интернет через 3G/4G-модем).
Все необходимое оборудование (3G/4G-модем или Wi-Fi-роутер, одна или две ТВ-приставки) предоставляется в пользование бесплатно. А до конца года новым и действующим клиентам А1 из числа юридических лиц доступна возможность подключиться на тарифные планы для организации удаленного доступа на специальных условиях: на протяжении 12 месяцев после подключения для них будет действовать сниженный размер абонентской платы на всех тарифных планах линейки «Удаленный кабинет». С учетом этого предложения «Мобильный кабинет» будет стоить 25 рублей в месяц, «Удаленный кабинет 50» и «Удаленный кабинет 80» — 22,80 и 28,80 рубля в месяц соответственно, а «Удаленный кабинет 50 базовый» и «Удаленный кабинет 80 базовый» — 16,90 и 19,90 рубля в месяц.
Итак, то, что казалось невозможным или просто очень неудобным еще 10 лет назад, сегодня становится безусловным трендом. В ближайшем будущем именно гибкие условия работы будут тем фактором, который поможет привлекать и удерживать талантливых и способных эффективно работать в любых условиях сотрудников. И готовиться к этому нужно уже сейчас.