Лукашенко потребовал разработать четкую систему оплаты труда руководителей банков
<p> МИНСК, 16 ноября - ПраймПресс. Президент Беларуси Александр Лукашенко потребовал разработать четкую систему оплаты труда руководителей банков. Об этом Лукашенко сказал в четверг, заслушивая доклад по отдельным вопросам кредитно-финансовых организаций, сообщила пресс-служба президента. </p> <p> </p> <p> «Не стану скрывать, наверное, с подачи правительства, мы обходим главный вопрос, по которому сегодня также будет разговор: денежное довольствие, заработная плата, бонусы работников и руководителей банковских учреждений… Мы знаем реальность, в которой живет народ Беларуси: сегодня никто не барствует. Пятьсот долларов или тысячу рублей, о которых мы говорили, - с таким большим трудом у правительства и в том числе Национального банка с подконтрольными банками, так тяжело идет этот вопрос. Так давайте будем соответствовать и в банковской системе этому. Банковские работники должны соответствовать тому уровню, который сложился в стране по заработной плате и доходам», - сказал Лукашенко. </p> <p> </p> <p> Лукашенко обратил внимание, что банкиры разделяют свою зарплату и заработанные бонусы. После оптимизации в государственных органах, заметил он, в ведомствах был четко выстроен уровень заработной платы. «Вот в эту систему должна быть вмонтирована и банковская система, в том числе и руководителей наших банков. Как видите, я тут не разделяю - частные банки и государственные. Есть председатель Национального банка, установлено ему денежное довольствие - начинайте плясать от председателя Национального банка», - сообщил Лукашенко. </p> <p> </p> <p> При этом он отметил, что у банков нет своих денег, они пользуются средствами физических и юридических лиц. </p> <p> </p> <p> Как сообщила пресс-служба президента, во время совещания было отмечено, что заработная плата топ-менеджеров отдельных банков в Беларуси просто зашкаливает. Они получают в разы больше даже членов правительства, не говоря о рядовых работниках различных сфер. Здесь разница в цифрах может быть в сотни раз. </p>
2017-11-16
Primepress
Лукашенко потребовал разработать четкую систему оплаты труда руководителей банков
МИНСК, 16 ноября - ПраймПресс. Президент Беларуси Александр Лукашенко потребовал разработать четкую систему оплаты труда руководителей банков. Об этом Лукашенко сказал в четверг, заслушивая доклад по отдельным вопросам кредитно-финансовых организаций, сообщила пресс-служба президента.
«Не стану скрывать, наверное, с подачи правительства, мы обходим главный вопрос, по которому сегодня также будет разговор: денежное довольствие, заработная плата, бонусы работников и руководителей банковских учреждений… Мы знаем реальность, в которой живет народ Беларуси: сегодня никто не барствует. Пятьсот долларов или тысячу рублей, о которых мы говорили, - с таким большим трудом у правительства и в том числе Национального банка с подконтрольными банками, так тяжело идет этот вопрос. Так давайте будем соответствовать и в банковской системе этому. Банковские работники должны соответствовать тому уровню, который сложился в стране по заработной плате и доходам», - сказал Лукашенко.
Лукашенко обратил внимание, что банкиры разделяют свою зарплату и заработанные бонусы. После оптимизации в государственных органах, заметил он, в ведомствах был четко выстроен уровень заработной платы. «Вот в эту систему должна быть вмонтирована и банковская система, в том числе и руководителей наших банков. Как видите, я тут не разделяю - частные банки и государственные. Есть председатель Национального банка, установлено ему денежное довольствие - начинайте плясать от председателя Национального банка», - сообщил Лукашенко.
При этом он отметил, что у банков нет своих денег, они пользуются средствами физических и юридических лиц.
Как сообщила пресс-служба президента, во время совещания было отмечено, что заработная плата топ-менеджеров отдельных банков в Беларуси просто зашкаливает. Они получают в разы больше даже членов правительства, не говоря о рядовых работниках различных сфер. Здесь разница в цифрах может быть в сотни раз.