В Беларуси уточнен перечень стимулирующих выплат работникам архивов и порядок их осуществления
МИНСК, 28 января – ПраймПресс. Министерство юстиции Республики Беларусь уточнило перечень стимулирующих выплат работникам государственных архивных учреждений и территориальных (городских или районных) архивов, а также порядок их осуществления. Соответствующие постановление №8 от 19 января 2021 г
опубликовано на Национальном правовом интернет-портале.
Согласно документу, к таким стимулирующим выплатам отнесены:
- надбавка за специфику работы в сфере архивного дела;
- надбавка за сложность и напряженность работы;
надбавка выпускникам, работающим по распределению, перераспределению в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, получившим высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, в течение срока обязательной работы по распределению, перераспределению.
Также правовым актом утверждена инструкция о порядке осуществления стимулирующих выплат работникам государственных архивных учреждений и территориальных (городских или районных) архивов.
Согласно инструкции, на установление надбавок направляется:
- 30% суммы окладов работников учреждения – для надбавки за специфику работы в сфере архивного дела работникам учреждений;
- 10% суммы окладов работников учреждения – для надбавки за сложность и напряженность работы руководителям и специалистам учреждений.
Конкретный размер данных надбавок и порядок их выплаты определяются руководителями учреждений.
Надбавка выпускникам, работающим по распределению, перераспределению в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, получившим высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, положена в размере 10% базовой ставки. Она выплачивается в течение срока обязательной работы по распределению, перераспределению.
Инструкцией определены критерии, которые применяются при установлении размеров надбавок. В их числе:
- качество и объем выполняемых работ;
- уровень профессионального мастерства;
- владение и применение в работе одного и более иностранных языков;
- уровень сложности, напряженности и интенсивности труда, обусловленный конкретной должностью служащего (профессией рабочего);
- уровень знаний и опыт, применяемый в работе;
- характер труда, связанный с выполнением производственных заданий.
Надбавки руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором (контрактом), заключенным с ним уполномоченным органом.
Постановление вступает в силу с 1 июля 2021 г.