В Беларуси определены основания для лишения премий руководителей госорганизаций
<p> <img width="380" alt="В Беларуси определены основания для лишения премий руководителей госорганизаций" src="/upload/medialibrary/264/premia.jpg" height="260" title="В Беларуси определены основания для лишения премий руководителей госорганизаций" align="right">МИНСК, 6 сентября – ПраймПресс. Правительство внесло изменения в положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе. Соответствующее постановление Совета министров №585 от 2 сентября 2022 г официально <u> <!--noindex--><a rel="nofollow" target="_blank" href="https://pravo.by/document/?guid=12551&p0=C22200585&p1=1&p5=0">опубликовано</a><!--/noindex--></u> на Национальном правовом интернет-портале. </p> <p> Согласно документу, оснований для обязательного снижения (лишения) премий, бонусов и вознаграждений руководителю несколько. В их числе реализация продукции, товаров (работ, услуг), не соответствующих требованиям стандартов. Также лишить премии руководителя могут, если рост производительности труда не превысил рост номинальной начисленной среднемесячной заработной платы. Еще одно основание - непринятие мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасных условий труда в возглавляемой им организации. </p> <p> Постановление вступило в силу после официального опубликования. </p>
2022-09-06
Primepress
МИНСК, 6 сентября – ПраймПресс. Правительство внесло изменения в положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе. Соответствующее постановление Совета министров №585 от 2 сентября 2022 г официально
опубликовано на Национальном правовом интернет-портале.
Согласно документу, оснований для обязательного снижения (лишения) премий, бонусов и вознаграждений руководителю несколько. В их числе реализация продукции, товаров (работ, услуг), не соответствующих требованиям стандартов. Также лишить премии руководителя могут, если рост производительности труда не превысил рост номинальной начисленной среднемесячной заработной платы. Еще одно основание - непринятие мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасных условий труда в возглавляемой им организации.
Постановление вступило в силу после официального опубликования.