Правительство изменило условия оплаты труда руководителей организаций
МИНСК, 28 октября – ПраймПресс. В Беларуси внесены изменения в условия оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности. Соответствующее постановление Совета министров №612 от 26 октября 2021 г
опубликовано на Национальном правовом интернет-портале.
Так, при расчете коэффициента соотношения зарплаты руководителя и средней зарплаты по организации фонд зарплаты руководителя не будет учитываться в фонде зарплаты по организации в целом. При этом среднесписочная численность руководителя организации будет приниматься за единицу.
Также при расчете коэффициента в фонде зарплаты руководителя не будут учитываться суммы премий, бонусов и вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
Кроме этого, руководителям не будут начисляться и выплачиваться все виды премий, бонусов и вознаграждений за периоды, по итогам которых по организации допущен рост убытка от реализации или чистого убытка по сравнению с предыдущим периодом. Ранее они не выплачивались только при росте убытка от реализации. Конкретный показатель убыточности будет устанавливаться собственником имущества или органом, заключившим контракт.
Руководителей также будут лишать премий и бонусов за месяцы, в которые допущена задолженность по зарплатам и пособиям на детей, оплате услуг горячего и холодного водоснабжения, водоотведения, электрической и тепловой энергии, потребленного газа. При этом положение о невыплате премий и бонусов при наличии долгов за энергию и газ может не применяться при наличии соответствующего решения республиканской комиссии по контролю за осуществлением расчетов за природный газ, электрическую и тепловую энергию.
В случае полного погашения долгов по коммунальным услугам и энергии до 31 декабря отчетного года, руководителю организации начислят и выплатят 50% премий и бонусов за месяцы, в которых эти долги были.
Годовой бонус теперь будет выплачиваться пропорционально количеству выполненных прогнозных показателей. Его размеры составляют до 10% прироста чистой прибыли организации по итогам года, но не более 12 окладов включительно.
Положение о годовом бонусе вступает в силу с 1 января 2022 г, а остальные — с 1 ноября 2021 г.