Обзор экономических публикаций белорусских СМИ 9 января 2019 г
МИНСК, 9 января - ПраймПресс. Эксперты по-прежнему прогнозируют рост курса евро, но это не является неизбежным, как казалось еще совсем недавно, поэтому спешить с обменом долларов на евро не стоит. Выгодный момент для такого обмена, возможно, еще впереди, пишет интернет-газета «Белрынок». «Оптимистичный сценарий, которого пока еще придерживаются главы финансовых ведомств и большинство экспертов, заключается в том, что ФРС вот-вот закончит цикл повышения ставок, а ЕЦБ начнет, что приведет к существенному росту курса евро против доллара выше уровня в 1,2 долл за евро к концу 2019 г. Второй сценарий менее оптимистичен. В его рамках ФРС отказывается от повышения ставок, но это не спасает экономику США и всего мира от сползания в рецессию, в связи с чем и ЕЦБ откажется от планов повышения ставок. В этом случае курс евро на конец года можно прогнозировать на уровне около 1,18 долл за евро, но перед этим курс может протестировать уровень 1,1 долл. И, наконец, последний, третий сценарий - неконтролируемый глобальный кризис, который, скорее всего, вызовет укрепление доллара… В настоящее время события развиваются, похоже, уже не по первому сценарию, а по второму, причем растет вероятность перехода к третьему», сообщает газета.<br> <br> Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY узнал у 101 нанимателя об итогах 2018 г и планах на новый рабочий год. Расходы на персонал увеличились по сравнению с 2017 г. Об этом говорят более 63% опрошенных компаний. Еще четверть работодателей отметили, что траты остались неизменными. Около 11% нанимателей сократили расходы на персонал. Основной статьей увеличения расходов стала материальная мотивация: повышение зарплаты сотрудникам – 67,2%, введение премий и дополнительных бонусов — 56,3%. Кроме того, компании активно обучали персонал, практически каждый второй работодатель, из тех, кто увеличил расходы в целом (более 63%), отметил рост и по этой статье затрат в ушедшем году. Около 70% компаний закрывали текущие вакансии, каждый второй работодатель поддерживал лояльность сотрудников и удерживал персонал. Треть нанимателей занимались массовым подбором сотрудников. Руководители подразделений были востребованы в 33,7% компаний, таланты и высококвалифицированные специалисты – в 29,7%. Около 9% нанимателей сократили штат сотрудников. В 2018 г большинство нанимателей (73,1%) удерживали сотрудников за счет материальной мотивации – стабильной заработной платы и премий по итогам работы. На втором месте расположились – возможности обучения и атмосфера в коллективе – 42,3%.<br> <br>
2019-01-09
Primepress