Минтруда разъяснило положения декрета о повышении кадрового потенциала госорганов
МИНСК, 14 октября – ПраймПресс. Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь на своем официальном сайте прокомментировало декрет президента №6 от 12 октября 2021 г, принятый в целях повышения кадрового потенциала государственных органов и организаций, а также реализации изменений, внесенных в Трудовой кодекс.
Нововведения при приеме на работу
В целях усиления ответственности как руководителей организаций, так и работников в системе трудовых отношений декретом №6 предусматривается обязанность нанимателя при приеме работника на работу в государственные органы, государственные организации или организаций, в уставном фонде которых 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрашивать:
- характеристику с предыдущего места его работы
- характеристику из государственных организаций, являвшихся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае если таким местом работы являлись несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них
- сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности, которые предоставляются органами внутренних дел бесплатно.
Требования к характеристике
Декретом №6 закрепляются требования к характеристике:
1) характеристика является официальным документом, в котором должны быть отражены профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о привлечении к дисциплинарной и иной ответственности, совершении действий, противоречащих государственным или общественным интересам.
Форма характеристики будет установлена Советом министров Республики Беларусь
2) увеличен срок, в течение которого должна быть выдана характеристика при поступлении соответствующего запроса с пяти до семи календарных дней
В Минтруда напомнили, что декретом президента Республики Беларусь №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» от 15 декабря 2014 г нанимателю предоставлено право при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
Нарушения и ответственность
Нарушение предусмотренного декретом №5 (с изменениями, внесенными декретом № 6) порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признается грубым нарушением трудовых обязанностей, что может повлечь увольнение руководителя организации и (или) иных ответственных должностных лиц соответственно по пункту 1 статьи 47 или по пункту 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
За указанные виновные деяния, повлекшие причинение ущерба государственной собственности либо существенного вреда государственным или общественным интересам, соответствующие должностные лица будут нести ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Республики Беларусь.
Приведение положений декрета №5 в соответствие с нормами закона Республики Беларусь №114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» от 28 мая 2021 г
Указанным законом расширены полномочия нанимателя для отстранения работника от работы. Наниматель получил право отстранять работника от работы в случаях, когда он призывает других работников к прекращению работы без уважительных причин. В этой связи внесены соответствующие дополнения в подпункт 3.4 пункта 3 декрета №5.
Также законом введено новое основание увольнения - нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных (пункт 10 статьи 47 ТК). Данное основание предусматривает виновные действия работника и, соответственно, отнесено к дискредитирующим обстоятельствам увольнения, что закрепляется в подпункте 6.141 пункта 6 декрета №5.
Декрет №6 вступает в силу 24 октября 2021 г.