USD/BYN 2.767EUR/BYN 3.21100 RUB/BYN 3.823
Новости экономики

Минтруда напомнило о порядке привлечения к работе в выходной день

<p> <img width="380" alt="Минтруда напомнило о порядке привлечения к работе в выходной день" src="/upload/dev2fun.imagecompress/webp/iblock/73e/work.webp" height="260" title="Минтруда напомнило о порядке привлечения к работе в выходной день" align="right">Привлечение сотрудника к работе в выходной день возможно только с соблюдением законодательства, <u> <!--noindex--><a rel="nofollow" target="_blank" href="https://t.me/MintrudSocBelarus/21556">напомнили</a><!--/noindex--></u> в Министерстве труда и социальной защиты Беларуси. </p> <p> В министерстве рассказали, что привлечь к работе в выходной день можно: </p> <p> </p> <ul> <li> по предложению нанимателя с письменного согласия сотрудника (например, для выполнения срочного заказа);</li> <li>по инициативе работника с согласия нанимателя;</li> <li>без согласия работника (в исключительных случаях):<br> - предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;<br> - предотвращения несчастных случаев;<br> - устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);<br> - оказание экстренной медпомощи медперсоналом.</li> </ul> <p> </p> <p> Привлекать к работе в выходной день нельзя: </p> <p> </p> <ul> <li> беременных женщин;</li> <li>работников младше 18 лет;</li> <li>женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия);</li> <li>инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).</li> </ul> <p> </p> <p> Также в Минтруда отметили, что за работу в выходной день предусмотрены следующие виды компенсации: </p> <p> </p> <ul> <li> доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов за каждый час работы в выходной день;</li> <li>либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).</li> </ul> <p> </p> <p> При этом заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени. </p> <p> В Минтруда также обратили внимание, что максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев). </p>

Primepress ltd
220074
Belarus
Minsk
+37529184 06 73

Минтруда напомнило о порядке привлечения к работе в выходной день

Минтруда напомнило о порядке привлечения к работе в выходной деньПривлечение сотрудника к работе в выходной день возможно только с соблюдением законодательства, напомнили в Министерстве труда и социальной защиты Беларуси.

В министерстве рассказали, что привлечь к работе в выходной день можно:

  • по предложению нанимателя с письменного согласия сотрудника (например, для выполнения срочного заказа);
  • по инициативе работника с согласия нанимателя;
  • без согласия работника (в исключительных случаях):
    - предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;
    - предотвращения несчастных случаев;
    - устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);
    - оказание экстренной медпомощи медперсоналом.

Привлекать к работе в выходной день нельзя:

  • беременных женщин;
  • работников младше 18 лет;
  • женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия);
  • инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).

Также в Минтруда отметили, что за работу в выходной день предусмотрены следующие виды компенсации:

  • доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов за каждый час работы в выходной день;
  • либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).

При этом заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

В Минтруда также обратили внимание, что максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).

2026-06-17

Возврат к списку