Минимальная зарплата в Беларуси может быть повышена
<p> МИНСК, 21 ноября – ПраймПресс. Размер минимальной заработной платы в Беларуси может быть повышен до 330 бел руб. Об этом на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам заявила министр труда и соцзащиты Ирина Костевич, <!--noindex--><a rel="nofollow" target="_blank" href="https://1prof.by/news/economy/me_v_polnom_obeme_fpb_vystupaet_za_vypolnenie_vsekh_obyazatelstv_sotspartnerov.html">сообщает</a><!--/noindex--> Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ). <br> </p> <p> <img alt="zarplata.jpg" src="/upload/medialibrary/f22/zarplata.jpg" title="zarplata.jpg" width="760" height="375"><br> </p> <p> По словам Ирины Костевич, уже подготовлен проект постановления правительства, который предлагает установить минимальную зарплату в 330 бел руб, или 95% минимального потребительского бюджета семьи из 4 человек на 2019 год. По ее словам, документ согласован со всеми заинтересованными сторонами, кроме ФПБ, которая считает необходимым установить минимальную зарплату на уровне 100%. </p> <p> Напомним, что с 1 ноября 2018 г постановлением Минтруда были <a href="https://primepress.by/news/ekonomika/novye_razmery_minimalnogo_potrebitelskogo_byudzheta_ustanovleny_v_belarusi_s_1_noyabrya-5712/" target="_blank"><u>утверждены</u></a> размеры минимальных потребительских бюджетов для разных социально-демографических групп в среднем на душу населения, и МПБ на семью из 4 человек увеличился до 347,74 бел руб. </p> <p> В соответствии с законодательством размер месячной минимальной заработной платы устанавливается правительством Беларуси ежегодно с 1 января. И в настоящее время он <u><a title="Минимальная зарплата в Беларуси вырастет с 1 января до 305 бел руб " target="_blank" href="https://primepress.by/news/ekonomika/minimalnaya_zarplata_v_belarusi_vyrastet_s_1_yanvarya_do_305_bel_rub-1091/">составляет</a></u> 305 бел руб. </p> <p> МЗП (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. </p> <p> Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер МЗП, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с законом. </p> <p> Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера МЗП (месячной и часовой), наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП. </p>
2018-11-21
Primepress
МИНСК, 21 ноября – ПраймПресс. Размер минимальной заработной платы в Беларуси может быть повышен до 330 бел руб. Об этом на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам заявила министр труда и соцзащиты Ирина Костевич,
сообщает Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ).
По словам Ирины Костевич, уже подготовлен проект постановления правительства, который предлагает установить минимальную зарплату в 330 бел руб, или 95% минимального потребительского бюджета семьи из 4 человек на 2019 год. По ее словам, документ согласован со всеми заинтересованными сторонами, кроме ФПБ, которая считает необходимым установить минимальную зарплату на уровне 100%.
Напомним, что с 1 ноября 2018 г постановлением Минтруда были утверждены размеры минимальных потребительских бюджетов для разных социально-демографических групп в среднем на душу населения, и МПБ на семью из 4 человек увеличился до 347,74 бел руб.
В соответствии с законодательством размер месячной минимальной заработной платы устанавливается правительством Беларуси ежегодно с 1 января. И в настоящее время он составляет 305 бел руб.
МЗП (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер МЗП, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с законом.
Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера МЗП (месячной и часовой), наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП.