На рынке труда Беларуси компании готовятся сокращать штат, а специалисты выбирают проектную и временную работу – опрос «Делойт»
МИНСК, 11 января – ПраймПресс. На рынке труда Беларуси компании готовятся сокращать штат, а специалисты все чаще выбирают проектную и временную работу. Таковы результаты опроса финансовых директоров ведущих компаний Беларуси, проведенного компанией «Делойт».
Согласно опросу, в приоритете у руководителей предприятий в настоящее время улучшение организационных и бизнес-процессов (89%), инвестирование в программное обеспечение, данные, IT-сети и функционирование веб-сайта (78%).
«Автоматизация – это, несомненно, благо, разумная бизнес-стратегия подразумевает выявление возможностей цифровой трансформации, особенно в рамках обеспечения бесперебойной работы предприятия во время пандемии, но, безусловно, мы рассматриваем ее как угрозу потери рабочих мест. – говорит заместитель генерального директора по персоналу «Делойт» в Беларуси Светлана Цыганова.
Эти опасения подтверждают данные исследования: на фоне пессимистических настроений, 35% финансовых директоров, ожидающих снижение операционной рентабельности, считают, что кризис отразится на кадровом составе компаний: произойдет снижение численности сотрудников.
В целом, о весьма вероятном уменьшении штата сотрудников говорят 46% белорусских респондентов, что созвучно мнению европейских коллег – 45% финансовых директоров европейских компаний считают, что численность сотрудников уменьшится. Увеличения числа сотрудников ожидают только 16% белорусских и 20% европейских респондентов соответственно.
В сравнении с ожиданиями белорусских и европейских коллег, российские финансовые директора настроены весьма оптимистично: 35% опрошенных планируют расширять штат, в то время как о возможном уменьшении численности сотрудников говорят только 22%.
«В условиях динамично меняющейся среды перед руководителями компаний стоят несколько вопросов: во-первых, каким образом максимально эффективно и в какие сроки достичь целей цифровизации. Во-вторых, какими будут целевые структуры, т.к. традиционный подход к управлению персоналом уже не работает, и в-третьих – что нужно сделать, чтобы быть на шаг впереди», - отмечает Цыганова.
В части управления персоналом актуально обратиться к более прогрессивной, динамичной модели планирования. Она базируется на долгосрочном подходе, обеспечивающем гибкие возможности с прицелом на будущее и позволяющем добиться конкурентных преимуществ. Речь идет об интеграции процесса планирования персонала в процессы разработки бизнес-стратегии, оценки и внедрения технологий, финансовые и др., чтобы в конечном счете выйти на увеличение рентабельности организации.
«Сегодня мы видим и то, как динамично меняется рынок вакансий – более востребованными оказываются сотрудники, чьи навыки и опыт находятся на стыке профессий, охватывают более широкую сферу деятельности, гибкие и быстро адаптирующиеся специалисты. «Миллениалы» (поколение Y) сегодня составляют более половины всех работников, бэби-бумеры работают вплоть до 70-80 лет и дольше, а средний срок продолжительности карьеры уже в ближайшие годы будет составлять в среднем 50 лет. Преобразование процессов и технологической базы, а также внедрение новых технологий меняет состав трудовых ресурсов и требования к компетенциям сотрудников. Эти события, все возрастающее количество данных, с которыми нам нужно работать, привели к тому, что сегодня период «полураспада» навыков составляет 2,5-5 лет. Т.е. мы говорим о том, что специалист, который хочет быть востребованным на рынке труда, должен постоянно обучаться, развиваться и расширять спектр своих навыков», – говорит Светлана Цыганова.
Опрос финансовых директоров ведущих компаний Беларуси, представляющих ключевые сектора экономики страны, проводился в сентябре-октябре 2020 г с целью комплексного изучения тенденций развития бизнеса в республике. Настоящий опрос проводился в рамках международного исследования компании «Делойт». Это первое подобное исследование в Беларуси, в котором приняли участие около 40 экспертов финансового управления.
В рамках исследования были определены перспективы, ключевые стратегии и факторы риска ведения бизнеса в Беларуси, а также спрогнозированы значения ключевых финансовых показателей и возможного сценария релокации сотрудников и\или части бизнеса в ближайший год. Полный отчет исследования размещен на официальном сайте компании «Делойт» в Беларуси.
«Делойт» объединяет свыше 312 тыс специалистов и на сегодняшний день является крупнейшей в мире фирмой, оказывающей аудиторско-консультационные услуги и ведущей деятельность более чем в 150 странах мира. Эксперты «Делойта» используют свои обширные отраслевые знания и опыт оказания высококачественных услуг для решения самых сложных бизнес-задач клиентов.
«Делойт» представлен в странах СНГ 20 офисами, подразделение компании в Республике Беларусь работает 20 лет. «Делойт» — ведущая международная аудиторско-консультационная организация, предоставляющая услуги в области аудита, консалтинга, финансового консультирования и консультирования по вопросам права и налогообложения для крупных государственных и частных компаний, работающих в различных отраслях экономики, а также для государственных органов.