Компания ФМИ помогает решить проблемы поляризации общества
<p> МИНСК, 25 января – ПраймПресс. Пандемия обострила многие социальные проблемы, включая неравенство, ущемление прав отдельных категорий граждан и растущую бедность. Глобальные компании — одни из немногих, кто способен изменить этот тренд, поддержав различные группы населения. И компания «Филип Моррис Интернэшнл» (ФМИ) не стала исключением, организовав такую поддержку. </p> <p> Как отметила старший вице-президент ФМИ по коммуникациям Марьян Зальцман в презентации о трендах развития бизнеса и общества в 2022 г, деньги — лишь один из аспектов неравенства, усугубленных пандемией. «Общество также сталкивается, например, с расовым неравенством и климатическим — богатые общества ответственны за большую часть выбросов парниковых газов, однако от негативных последствий непропорционально страдают бедные. В результате общественность становится все более восприимчивой к неравенству и все менее склонной терпеть его. Это будет определять политические, социальные и даже корпоративные события», — уверена она. </p> <h4> <b>Равенство заработных плат</b> </h4> <p> В компании ФМИ приняли решение платить сотрудникам одинаково за одну и ту же работу и предоставлять им равные возможности, независимо от пола, страны происхождения, возраста и других личных характеристик. </p> <p> Компания получила сертификацию EQUAL-SALARY, подтверждающую, что вознаграждение за труд зависит исключительно от результатов. Постепенно увеличивается и доля женщин среди высококвалифицированных кадров — если в 2019 г среди 25% самых высокооплачиваемых сотрудников ФМИ на женщин приходилось 32,9%, то в 2020 г их доля увеличилась до 33,9%. </p> <h4 align="center" style="text-align: left;"><b>Отпуск по уходу за ребенком</b><br> </h4> <p> Нередко женщины вынуждены трудиться на двух работах: в компании и дома, ухаживая за ребенком. </p> <p> При этом за вторую им никто не платит — наоборот, декрет часто может негативно влиять на карьеру женщины и ее социальную защищенность. Кроме того, во многих семьях отцы не могут уделять время ребенку, так как на них лежит бремя финансового благополучия семьи. </p> <p> В 2020 г ФМИ запустила новую схему поддержки семей, согласно которой один из родителей (независимо от пола) может получить 18 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а второй — 8 недель. Этот принцип применим ко всем семьям, включая однополые, те, в которых детей усыновили или обратились к суррогатному материнству. К 2022 г схема охватит все страны, где работает компания. </p> <h4> <b>Интеграция людей с ОВЗ</b> </h4> <p> По данным Всемирной организации здравоохранения, в мире около 1 млрд людей с инвалидностью, что соответствует примерно 15% населения Земли. </p> <p> Но только 4% компаний предлагают специальные товары или принимают людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) на работу. Одна из целей ФМИ — создать инклюзивную и благоприятную среду для всех сотрудников. В 2020 г компания присоединилась к глобальной инициативе Valuable 500, направленной на интеграцию таких работников в организации. Всего к ней присоединились около 500 глобальных компаний, в которых работает более 1 тыс людей с ОВЗ. </p> <p> За 2021 г ФМИ сделала информационные технологии доступными для своих сотрудников, а также запустила платформу PMI Able c глобальными ресурсными группами сотрудников, которые помогают работникам с инвалидностью найти ментора и единомышленников. Платформа помогает и компании слышать запросы людей с инвалидностью и реагировать на них. Кроме того, ФМИ организовала сообщество Inclusive Future, где публикует материалы о людях с ОВЗ и изучает их запросы к работодателям и бизнесу. </p>
2022-01-25
Primepress
Компания ФМИ помогает решить проблемы поляризации общества
МИНСК, 25 января – ПраймПресс. Пандемия обострила многие социальные проблемы, включая неравенство, ущемление прав отдельных категорий граждан и растущую бедность. Глобальные компании — одни из немногих, кто способен изменить этот тренд, поддержав различные группы населения. И компания «Филип Моррис Интернэшнл» (ФМИ) не стала исключением, организовав такую поддержку.
Как отметила старший вице-президент ФМИ по коммуникациям Марьян Зальцман в презентации о трендах развития бизнеса и общества в 2022 г, деньги — лишь один из аспектов неравенства, усугубленных пандемией. «Общество также сталкивается, например, с расовым неравенством и климатическим — богатые общества ответственны за большую часть выбросов парниковых газов, однако от негативных последствий непропорционально страдают бедные. В результате общественность становится все более восприимчивой к неравенству и все менее склонной терпеть его. Это будет определять политические, социальные и даже корпоративные события», — уверена она.
Равенство заработных плат
В компании ФМИ приняли решение платить сотрудникам одинаково за одну и ту же работу и предоставлять им равные возможности, независимо от пола, страны происхождения, возраста и других личных характеристик.
Компания получила сертификацию EQUAL-SALARY, подтверждающую, что вознаграждение за труд зависит исключительно от результатов. Постепенно увеличивается и доля женщин среди высококвалифицированных кадров — если в 2019 г среди 25% самых высокооплачиваемых сотрудников ФМИ на женщин приходилось 32,9%, то в 2020 г их доля увеличилась до 33,9%.
Отпуск по уходу за ребенком
Нередко женщины вынуждены трудиться на двух работах: в компании и дома, ухаживая за ребенком.
При этом за вторую им никто не платит — наоборот, декрет часто может негативно влиять на карьеру женщины и ее социальную защищенность. Кроме того, во многих семьях отцы не могут уделять время ребенку, так как на них лежит бремя финансового благополучия семьи.
В 2020 г ФМИ запустила новую схему поддержки семей, согласно которой один из родителей (независимо от пола) может получить 18 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а второй — 8 недель. Этот принцип применим ко всем семьям, включая однополые, те, в которых детей усыновили или обратились к суррогатному материнству. К 2022 г схема охватит все страны, где работает компания.
Интеграция людей с ОВЗ
По данным Всемирной организации здравоохранения, в мире около 1 млрд людей с инвалидностью, что соответствует примерно 15% населения Земли.
Но только 4% компаний предлагают специальные товары или принимают людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) на работу. Одна из целей ФМИ — создать инклюзивную и благоприятную среду для всех сотрудников. В 2020 г компания присоединилась к глобальной инициативе Valuable 500, направленной на интеграцию таких работников в организации. Всего к ней присоединились около 500 глобальных компаний, в которых работает более 1 тыс людей с ОВЗ.
За 2021 г ФМИ сделала информационные технологии доступными для своих сотрудников, а также запустила платформу PMI Able c глобальными ресурсными группами сотрудников, которые помогают работникам с инвалидностью найти ментора и единомышленников. Платформа помогает и компании слышать запросы людей с инвалидностью и реагировать на них. Кроме того, ФМИ организовала сообщество Inclusive Future, где публикует материалы о людях с ОВЗ и изучает их запросы к работодателям и бизнесу.