Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определены в Беларуси
<p> <img width="380" alt="Komandirovka.jpg" src="/upload/medialibrary/9a5/Komandirovka.jpg" height="260" title=" Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определены в Беларуси" align="right">МИНСК, 20 марта - ПраймПресс. В Беларуси определены порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках. Как <!--noindex--><a rel="nofollow" target="_blank" href="http://pravo.by/novosti/novosti-pravo-by/2019/mart/33222/">сообщается</a><!--/noindex--> на Национальном правовом интернет-портале, соответствующее постановление Совета министров №176 подписано 19 марта 2019 г. </p> <p> Постановлением определяются порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации работникам, военнослужащим (за исключением военнослужащих, проходящих военную службу), сотрудникам военизированных организаций, имеющим специальные звания, при служебных командировках в пределах Республики Беларусь и за границу, а также при направлении за границу на обучение (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации). </p> <p> В случае направления работника в командировку на основании приглашения (государственного органа, международной организации, организации) в приказе (распоряжении, постановлении) нанимателя указываются условия командирования работника согласно соответствующему приглашению с учетом обязательств принимающей стороны. </p> <p> При этом наниматель может устанавливать задание на командировку и определять срок и порядок подготовки письменного отчета о выполнении задания, если иное не установлено законодательством. </p> <p> Основанием для расчета и выплаты денежных средств является приказ (распоряжение, постановление) нанимателя о направлении работника в командировку. Также наниматель обязан выдать командированному работнику аванс и обеспечить наличие денежных средств на счете, к которому выдана банковская платежная карточка, в белорусских рублях и (или) иностранной валюте, возместить иные расходы. </p> <p> По желанию командированного работника наниматель обязан ознакомить его с расчетом выданного аванса, а также с порядком составления отчета о расходовании аванса, при этом окончательный расчет должен быть произведен не позднее 30 календарных дней с даты представления отчета о расходовании аванса. </p> <p> В случае временной нетрудоспособности командированного работника в месте командировки ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении), по проезду к месту командировки и обратно, а также выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению служебного задания или вернуться из командировки. </p> <p> Срок пребывания в командировке может быть продлен после окончания временной нетрудоспособности командированного работника. </p> <p> Постановление принято в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, в целях комплексного регулирования вопросов направления работников в служебные командировки и вступает в силу после его официального опубликования. </p>
2019-03-20
Primepress
МИНСК, 20 марта - ПраймПресс. В Беларуси определены порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках. Как сообщается на Национальном правовом интернет-портале, соответствующее постановление Совета министров №176 подписано 19 марта 2019 г.
Постановлением определяются порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации работникам, военнослужащим (за исключением военнослужащих, проходящих военную службу), сотрудникам военизированных организаций, имеющим специальные звания, при служебных командировках в пределах Республики Беларусь и за границу, а также при направлении за границу на обучение (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации).
В случае направления работника в командировку на основании приглашения (государственного органа, международной организации, организации) в приказе (распоряжении, постановлении) нанимателя указываются условия командирования работника согласно соответствующему приглашению с учетом обязательств принимающей стороны.
При этом наниматель может устанавливать задание на командировку и определять срок и порядок подготовки письменного отчета о выполнении задания, если иное не установлено законодательством.
Основанием для расчета и выплаты денежных средств является приказ (распоряжение, постановление) нанимателя о направлении работника в командировку. Также наниматель обязан выдать командированному работнику аванс и обеспечить наличие денежных средств на счете, к которому выдана банковская платежная карточка, в белорусских рублях и (или) иностранной валюте, возместить иные расходы.
По желанию командированного работника наниматель обязан ознакомить его с расчетом выданного аванса, а также с порядком составления отчета о расходовании аванса, при этом окончательный расчет должен быть произведен не позднее 30 календарных дней с даты представления отчета о расходовании аванса.
В случае временной нетрудоспособности командированного работника в месте командировки ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении), по проезду к месту командировки и обратно, а также выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению служебного задания или вернуться из командировки.
Срок пребывания в командировке может быть продлен после окончания временной нетрудоспособности командированного работника.
Постановление принято в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, в целях комплексного регулирования вопросов направления работников в служебные командировки и вступает в силу после его официального опубликования.