Договоры по новой программе пенсионного страхования начнут заключать в Беларуси с 1 октября
<p> <img width="380" alt="Договоры по новой программе пенсионного страхования начнут заключать в Беларуси с 1 октября" src="/upload/medialibrary/79c/povyshenie_pensii.jpg" height="214" title="Договоры по новой программе пенсионного страхования начнут заключать в Беларуси с 1 октября" align="right">МИНСК, 28 сентября – ПраймПресс. В Беларуси с 1 октября 2022 г начинает действовать новый механизм добровольного накопительного пенсионного страхования, определенный <a href="https://primepress.by/news/finansi/lukashenko_podpisal_ukaz_o_dobrovolnom_strakhovanii_dopolnitelnoy_nakopitelnoy_pensii-37968/" target="_blank" title="Лукашенко подписал указ о добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии ">указом президента №367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии»</a> от 27 сентября 2021 г. </p> <p> Главное нововведение – теперь накапливать дополнительную пенсию можно с участием государства и работодателя. Осуществлять страхование будет Республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита», которое уже 20 лет занимается добровольным страхованием жизни и дополнительной пенсии. </p> <p> Как отметили в страховой компании, накапливать дополнительную пенсию можно было и до 1 октября. Главное отличие новой программы – механизм государственного софинансирования. Раньше страхователь мог рассчитывать только на собственные средства или средства работодателя в рамках корпоративного страхования – теперь свою долю будет вносить государство (при участии работодателя). </p> <p> Действующие договоры страхования дополнительной пенсии продолжат свою работу до истечения срока страхования. При этом страхователь может обратиться в «Стравиту» для расторжения текущего договора и перенаправления денежных средств на его персональном счете на новую программу. </p> <p> При этом заключать договоры по «классическим» программам страхования можно будет и после 1 октября. Такой вариант предлагается, в том числе тем категориям граждан, которые не смогут участвовать в новой программе. </p> <p> Как уточнили в компании, работник определяет сумму взноса в процентах от заработной платы – от 1 до 10%. Работодатель при этом обязан внести соразмерный вклад, но не более 3%. Таким образом, минимальный тариф по договору составляет 2% от заработной платы, а максимальный – 13%. </p> <blockquote> <p> «Взносы начисляются и накапливаются на именном лицевом счете страхователя. Впоследствии данные средства размещаются на рыночных условиях в депозиты, ценные бумаги. Это позволяет защитить средства граждан от инфляции», — подчеркнули в «Стравите» </p> </blockquote> <p> Для заключения нового договора необходимо посетить офис страховой компании «Стравита» или заполнить заявление онлайн на сайте компании, указав размер отчислений (от 1 до 10% от заработной платы), информацию о работодателе, срок получения дополнительной пенсии (5 или 10 лет) и способ информационного взаимодействия со «Стравитой». </p> <p> После заключения договора страхования копию договора (в случае заключения в офисе – также оригинал) необходимо предоставить работодателю, а также написать заявление на удержание страхового взноса из заработной платы. </p> <p> Со следующего месяца после месяца предоставления работодателю договора, работодатель перечисляет страховой взнос по договору страхования ежемесячно. </p> <p> Норма доходности по договору устанавливается в размере ставки рефинансирования Национального банка, действующей в конкретный период срока страхования. </p> <p> В компании также обратили внимание, что главное условие – за гражданина, который собирается вступить в новую программу, уплачиваются взносы в Фонд социальной защиты населения, при этом до достижения им общеустановленного пенсионного возраста должно оставаться не менее 3 лет. </p> <blockquote> <p> «Таким образом, в программе не смогут участвовать индивидуальные предприниматели и самозанятые; милиционеры и военные; работники, работодатели которых находятся в стадии санации, ликвидации или банкротства; неработающие граждане», — говорится в сообщении </p> </blockquote> <p> По достижению общеустановленного пенсионного возраста денежные средства будут выплачиваться ежемесячно равными долями в течение 5 или 10 лет на выбор страхователя. Получить свои накопления до этого момента не удастся, но возможность досрочной выплаты средств сохраняется при наступлении неблагоприятных событий, например, в случае установления инвалидности I или II группы. В таком случае необходимо обратиться в «Стравиту», написать заявление и предоставить документы, удостоверяющие личность, а также заключение МРЭК. </p> <p> Физические лица, заключившие договор дополнительного накопительного пенсионного страхования по новой программе, получают право на социальный налоговый вычет на сумму уплаченных взносов. </p> <p> Кроме того, предусмотрен механизм наследования дополнительной накопительной пенсии. «Накопления по страхованию дополнительной пенсии наследуются по закону. Кроме того, можно оформить завещание с указанием того, кто будет вправе получить денежные средства после смерти», — уточнили в компании. </p> <blockquote> <p> Все накопления по договору выплачиваются ежемесячно в течение 5 или 10 лет на выбор по достижению общеустановленного пенсионного возраста. Продолжать накапливать дополнительную пенсию по новой программе не получится, при этом сохраняется возможность заключать договоры страхования по другим «классическим» программам страхования жизни </p> </blockquote> <p> В случае возникновения непредвиденных обстоятельств (например, банкротства или ликвидации работодателя; потери рабочего места и др.) предусмотрена приостановка уплаты взносов. При этом на уже накопленные средства будет начисляться доходность. </p> <p> Кроме того, раз в год страхования возможно пересмотреть размер страховых взносов по письменному заявлению. Например, в связи с увеличением или уменьшением заработной платы. </p> <p> Также договор страхования продолжает работать до достижения общеустановленного пенсионного возраста. При смене работодателя необходимо сообщить об этом «Стравите», а также предоставить новому работодателю заключенный ранее договор. </p> <p> <i>Более подробную информацию о новом механизме накопительной пенсии с госфинансированием можно получить на официальных сайтах Министерства труда и социальной защиты и <u> <!--noindex--><a rel="nofollow" target="_blank" href="https://stravita.by/dopolnitelnoe-nakopitelnoe-pensionnoe-straxovanie/">страховой компании «Стравита»</a><!--/noindex--></u>.</i> </p>
2022-09-28
Primepress
МИНСК, 28 сентября – ПраймПресс. В Беларуси с 1 октября 2022 г начинает действовать новый механизм добровольного накопительного пенсионного страхования, определенный указом президента №367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» от 27 сентября 2021 г.
Главное нововведение – теперь накапливать дополнительную пенсию можно с участием государства и работодателя. Осуществлять страхование будет Республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита», которое уже 20 лет занимается добровольным страхованием жизни и дополнительной пенсии.
Как отметили в страховой компании, накапливать дополнительную пенсию можно было и до 1 октября. Главное отличие новой программы – механизм государственного софинансирования. Раньше страхователь мог рассчитывать только на собственные средства или средства работодателя в рамках корпоративного страхования – теперь свою долю будет вносить государство (при участии работодателя).
Действующие договоры страхования дополнительной пенсии продолжат свою работу до истечения срока страхования. При этом страхователь может обратиться в «Стравиту» для расторжения текущего договора и перенаправления денежных средств на его персональном счете на новую программу.
При этом заключать договоры по «классическим» программам страхования можно будет и после 1 октября. Такой вариант предлагается, в том числе тем категориям граждан, которые не смогут участвовать в новой программе.
Как уточнили в компании, работник определяет сумму взноса в процентах от заработной платы – от 1 до 10%. Работодатель при этом обязан внести соразмерный вклад, но не более 3%. Таким образом, минимальный тариф по договору составляет 2% от заработной платы, а максимальный – 13%.
«Взносы начисляются и накапливаются на именном лицевом счете страхователя. Впоследствии данные средства размещаются на рыночных условиях в депозиты, ценные бумаги. Это позволяет защитить средства граждан от инфляции», — подчеркнули в «Стравите»
Для заключения нового договора необходимо посетить офис страховой компании «Стравита» или заполнить заявление онлайн на сайте компании, указав размер отчислений (от 1 до 10% от заработной платы), информацию о работодателе, срок получения дополнительной пенсии (5 или 10 лет) и способ информационного взаимодействия со «Стравитой».
После заключения договора страхования копию договора (в случае заключения в офисе – также оригинал) необходимо предоставить работодателю, а также написать заявление на удержание страхового взноса из заработной платы.
Со следующего месяца после месяца предоставления работодателю договора, работодатель перечисляет страховой взнос по договору страхования ежемесячно.
Норма доходности по договору устанавливается в размере ставки рефинансирования Национального банка, действующей в конкретный период срока страхования.
В компании также обратили внимание, что главное условие – за гражданина, который собирается вступить в новую программу, уплачиваются взносы в Фонд социальной защиты населения, при этом до достижения им общеустановленного пенсионного возраста должно оставаться не менее 3 лет.
«Таким образом, в программе не смогут участвовать индивидуальные предприниматели и самозанятые; милиционеры и военные; работники, работодатели которых находятся в стадии санации, ликвидации или банкротства; неработающие граждане», — говорится в сообщении
По достижению общеустановленного пенсионного возраста денежные средства будут выплачиваться ежемесячно равными долями в течение 5 или 10 лет на выбор страхователя. Получить свои накопления до этого момента не удастся, но возможность досрочной выплаты средств сохраняется при наступлении неблагоприятных событий, например, в случае установления инвалидности I или II группы. В таком случае необходимо обратиться в «Стравиту», написать заявление и предоставить документы, удостоверяющие личность, а также заключение МРЭК.
Физические лица, заключившие договор дополнительного накопительного пенсионного страхования по новой программе, получают право на социальный налоговый вычет на сумму уплаченных взносов.
Кроме того, предусмотрен механизм наследования дополнительной накопительной пенсии. «Накопления по страхованию дополнительной пенсии наследуются по закону. Кроме того, можно оформить завещание с указанием того, кто будет вправе получить денежные средства после смерти», — уточнили в компании.
Все накопления по договору выплачиваются ежемесячно в течение 5 или 10 лет на выбор по достижению общеустановленного пенсионного возраста. Продолжать накапливать дополнительную пенсию по новой программе не получится, при этом сохраняется возможность заключать договоры страхования по другим «классическим» программам страхования жизни
В случае возникновения непредвиденных обстоятельств (например, банкротства или ликвидации работодателя; потери рабочего места и др.) предусмотрена приостановка уплаты взносов. При этом на уже накопленные средства будет начисляться доходность.
Кроме того, раз в год страхования возможно пересмотреть размер страховых взносов по письменному заявлению. Например, в связи с увеличением или уменьшением заработной платы.
Также договор страхования продолжает работать до достижения общеустановленного пенсионного возраста. При смене работодателя необходимо сообщить об этом «Стравите», а также предоставить новому работодателю заключенный ранее договор.
Более подробную информацию о новом механизме накопительной пенсии с госфинансированием можно получить на официальных сайтах Министерства труда и социальной защиты и страховой компании «Стравита».